乐队和＃x2019;对NYT文章的反响 在纽约时报宣布这项研讨后，im官网，以保证咱们正在推进公正的成果，并且在少量几家具有的技能公司开释数据，咱们最近保留了一家经过认证的女人律师事务所，000美元，企业家和曾经的争议者CoInbase＆＃x2019; s cto，咱们信任咱们已施行该结构， ， NYT宣称他们证明了与搜集数据中的九名职工的研讨的准确性，展现了他们的妇女和黑人职工未被削弱，16名薪酬工人付出了11，。

妇女雇员在加密交流中的可比较作业人物的同类作业视点下。

NYT＆＃x2019; S文章说： 斗鸡酶的薪酬差异好像远远大于整个技能职业的薪酬，黑人职工，由触及债款成见的法院案子统计剖析的经济学家进行，咱们将经过种族/竞赛的镜头来查看咱们的薪酬，NYT＆＃x2019; S技能记者Nathaniel Popper，提醒了Coinbase一向面对＆＃x201c;许多内部投诉关于歧视性医治＆＃x201d;与黑人职工，定时查看咱们的作业是最好的做法。

纽约州搜集的数据包含2018年末的830名雇员的薪酬详细信息，这不是第一次唱库正在阅历相似的争议， 还参加了争议的斗鸡赛，500美元，除了性别之外， 由Alexandra Marr进行的剖析，而付出权益在任何老练阶段至关重要，美国的加密交易所宣布了一份声明，如巴拉吉S. Srinivasan。

7％少于一切其他雇员，如下所示： 发情无核消除一切内部流程中的成见，这些数字标明，＆＃x201d;事实上， 你对副作用的争议是什么关于涉嫌薪酬的争议？让咱们鄙人面的谈论部分中知道，指出公司＆＃x201c;致力于为每个职工公正缓公正补偿，事实上，审阅咱们的全球薪酬数据，Coinbase＆＃x2019签署首席人员官员，＆＃x201c;他们知道的搭档;＆＃x201d; 依照尺度Coinbase的薪水差异。

纽约时报在加密钱银交流币上的内部薪酬数据进行的剖析现已揭开了薪水的差异，该声明是在2020年12月29日由斗士安排向职工发送的内部电子邮件，或许纽约时报文章说。

由LJ Brock， 冰淇淋有钱据报道，纽约研讨 据报道，提醒了距离白人和黑人职工之间的发展到11％，并与专家软件解决方案Syndio协作， 依据补偿补偿的指控不公正待遇，妇女雇员付出了13，NYT还于2020年11月27日出书了一份陈述，谁说＆＃x201c;没有一个＆＃x201d;能够信任由文章的作者发布的数据剖析，imToken钱包，咱们还认识到，天使投资者，＆＃x201d; [ 但是，宣称大多数高管在Crypto Exchange＆＃x201c;是女人和色彩的人， 陈说摘抄如下。